Les congés et absences
- Les congés sont acquis sur la base de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ;
- Le salarié a le droit de prendre 12 jours ouvrables continus pendant la période du 1er mai au 31 octobre ;
- Le calendrier des congés est établi par l’employeur en fonction des nécessités de services et de l’activité saisonnière des établissements de jeux ;
- Les salariés des jeux : l’indemnité de congés est à la charge de l’employeur (en ce qui concerne la partie payée sur les pourboires), il perçoit la même rémunération qu’il aurait perçu s’il avait travaillé.
Absences rémunérées :
Congés pour enfant malade : 4 jours, ces jours étant indemnisés.
Congés événements familiaux :
A l'occasion de certains événements, les salariés bénéficient sur justification d'une autorisation d'absence exceptionnelle accordée dans les conditions suivantes :
Les congés pour événements familiaux ont évolué au 1er juin 2020 :
- mariage et Pacs (pacte civil de solidarité) du salarié : 5 jours ouvrables ;
- mariage et Pacs d'un enfant : 3 jours ouvrables ;
(Pour ces deux événements, cités ci-dessus, une franchise de 365 jours à partir du premier acte sera appliquée) ; - mariage ou Pacs d'une sœur ou d'un frère : 1 jour ouvrable (une fois par personne pour l'un des deux événements) ;
- naissance ou adoption : 3 jours ouvrables ;
- le salarié conjoint de la femme enceinte ou bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale, selon les termes de l'article L. 1225-16;
- décès du père ou de la mère : 4 jours ouvrables ;
- décès du conjoint ou titulaires d'un pacte civil de solidarité ou du concubin ou d'un enfant : 7 jours ouvrables ;
- décès d'un grand-parent, d'une belle-fille ou d'un beau-fils : 2 jours ouvrables (belle-fille ou beau-fils : enfant d'un des deux conjoints) ;
- décès d'un beau-parent, d'une sœur/demi-sœur ou d'un frère/demi-frère : 3 jours ouvrables (demi-sœur et demi-frère : ayant un seul des deux parents en commun, mariés ou pacsés) ;
- déménagement, sous réserve d'une franchise de 5 ans : 1 jour ouvrable ;
- maladie d'un enfant : 3 jours par an ou 5 jours par an si l'enfant concerné a moins de 1 an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans, ces jours étant indemnisés ;
- annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrables ;
- la journée défense et citoyenneté (JDC).